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Nielsen règle le procès fédéral d'un dirigeant qui prétend que le racisme a bloqué les promotions

La Southern Christian Leadership Conference, basée à Atlanta, avait ciblé Nielsen dans une série de manifestations prévues dans le cadre d'une campagne d'un an contre le racisme dans les entreprises.

Cheryl Grace, vice-présidente principale de l

Nielsen Holdings a réglé le procès fédéral pour discrimination intenté contre l'entreprise par son ancienne vice-présidente principale de l'alliance stratégique avec la communauté américaine et de l'engagement des consommateurs, Cheryl Grace, après que la Southern Christian Leadership Conference, basée à Atlanta, a lancé une manifestation nationale contre l'entreprise qui suit et vend informations sur les habitudes de consommation.

À condition de

Nielsen Holdings a réglé un action en justice fédérale pour discrimination intentée par une dirigeante noire basée à Chicago qui avait accusé l'entreprise de racisme, selon un groupe de défense des droits civiques qui avait lancé des manifestations contre la société de suivi des données.

L'accord avec Cheryl Grace, ancienne vice-présidente principale de Nielsen pour l'alliance stratégique avec la communauté américaine et l'engagement des consommateurs, interdit aux deux parties de divulguer ses conditions.

Le basé à Atlanta Conférence sur le leadership chrétien du Sud, cofondé par le Dr Martin Luther King, avait ciblé Nielsen dans une série de manifestations prévues dans le cadre d'une campagne d'un an contre le racisme dans les entreprises. L'organisation a accusé Nielsen de préjugés raciaux dans la promotion et la rétention des cadres de couleur, sur la base d'allégations contenues dans le procès à succès de Grace en octobre.

Nielsen suit et vend des informations sur les habitudes des consommateurs. Grace a été créditée d'avoir fondé les rapports annuels très médiatisés de Nielsen mettant en valeur le pouvoir d'achat des Noirs, des Hispaniques et des Asiatiques, devenant le visage national de l'entreprise dans les relations multiculturelles avec les consommateurs.

Le procès de Grace alléguait que les préjugés raciaux dans la suite C avaient bloqué ses efforts pour gravir les échelons, malgré des performances toujours élevées. Et elle a allégué qu'après avoir partagé ses préoccupations avec le PDG de Nielsen et directeur de la diversité, David Kenny, elle a été marginalisée et soumise à un environnement de travail hostile.

C'est un moment décisif. Je félicite Nielsen d'avoir fait ce qu'il fallait. Je pense qu'ils ont pris le SCLC et le mouvement très au sérieux, a déclaré le président-directeur général du groupe, Charles Steele Jr., au site Web.

Steele s'était rendu à Chicago avec des partisans pour une manifestation prévue le 16 février devant les bureaux du centre-ville de l'entreprise – mais un blizzard l'a annulé.

Le groupe a entamé en décembre des négociations, dans l'espoir de résoudre les problèmes identifiés dans la poursuite. En lançant la manifestation nationale, il a déclaré que Nielsen avait rompu les pourparlers – non seulement avec SCLC, mais également avec Mme Grace. Ils ne communiqueraient pas avec son avocat, a déclaré Steele.

Dr Charles Steele, président et chef de la direction, Southern Christian Leadership Conference

Dr Charles Steele, président et chef de la direction, Southern Christian Leadership Conference

À condition de

Après 17 ans de travail critique reliant Nielsen à la communauté noire et à d'autres communautés de couleur, ils étaient à l'aise de la gifler au visage, ce qui équivalait à une gifle à la communauté noire et aux communautés de couleur, a ajouté Steele.

Nous n'allions pas rester les bras croisés et tolérer ce type de racisme. Nous avons écrit au PDG de Nielsen. Nous les avons rencontrés. Nous les avons exhortés à régler ce procès. Et en quelques mois, Nielsen a décidé de le résoudre. Notre travail est donc terminé.

Nielsen a affirmé que la poursuite de Grace n'avait aucun fondement.

La société n'avait pas répondu à une demande de commentaire du week-end. En février, une porte-parole de Nielsen a déclaré : Nielsen n'a exercé aucune discrimination ou représailles contre Mme Grace de quelque manière que ce soit. Nielsen pense que favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion dans tous les aspects de notre main-d'œuvre et de nos produits est la bonne chose à faire et cruciale pour le succès de notre entreprise et de toutes les entreprises.

Après le règlement, Grace a annoncé jeudi via les réseaux sociaux sa démission de Nielsen et le lancement de son propre cabinet de conseil et de coaching pour cadres.

la prochaine guerre civile 2020

En lançant la campagne d'un an, la Leadership Conference a déclaré que le calcul de l'Amérique avec le racisme doit aller au-delà déclarations faites par des entreprises à la suite de la mort de George Floyd, un homme noir, sous le genou d'un policier blanc à Minneapolis – pour réellement éradiquer les préjugés dans l'embauche et la promotion. En tant que tel, le groupe de défense des droits civiques passe à une deuxième cible de manifestations qui sera bientôt annoncée.

SCLC avait signalé un rapport 2019 de Good Jobs First qui a révélé qu'une majorité d'entreprises américaines, dont 99 du Fortune 500, avaient payé des plaignants dans au moins un procès pour discrimination ou harcèlement en matière d'emploi depuis 2000.

L'année dernière apporté une vague de tels procès . Selon Good Jobs First, la plupart se terminent par des règlements confidentiels - comme celui de Grace - qui ne parviennent pas à changer la culture d'entreprise.